Ob ein Arbeitsplatzverlust von Arbeitgeberseite durch Insolvenz oder einen Stellenabbau — häufig macht der schnelllebige Arbeitsmarkt einen Jobwechsel mit über 50 erforderlich. Andere Menschen finden sich wiederum in einer Stelle wieder, die Frust und Unzufriedenheit bereitet, oder entdecken in dieser Lebensphase noch einmal neue Begabungen. Daraufhin entsteht häufig der Wunsch, eine berufliche Veränderung oder einen Neustart zu wagen.
Kurzum: Eine berufliche Neuorientierung mit 50+ ist heutzutage keine Seltenheit mehr, denn mögliche Gründe gibt es viele. Zu alt für einen Berufswechsel sind Sie nie!
Die richtige Planung ist dabei jedoch das A und O, damit sich diese Entscheidung zu einem erfolgreichen Unterfangen entwickelt. In unserem Coaching für berufliche Neuorientierung steht Ihnen professionelle Beratung zur Seite. Ihr Coach unterstützt Sie mit Erfahrung und Expertise dabei, auch im höheren Alter wieder auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Nehmen Sie noch heute Ihre Zukunft in die Hand und kontaktieren Sie uns für ein individuelles Karriere- und Bewerbungscoaching!
Dabei sind Menschen im Alter von 50+ eine wertvolle Ressource. Nach neuesten Erkenntnissen der Biomedizin sind 50-Jährige heutzutage geistig fitter und körperlich gesünder sind als jene, die noch vor einigen Jahrzehnten im gleichen Alter waren. Sie sind pragmatisch, flexibel und leistungsfähiger als Gleichaltrige je zuvor.
Personen, die heute 50 Jahre alt sind, haben noch oft 15 bis 17 Jahre Berufsjahre vor sich — zu viel Zeit ihres Lebens, um sich unglücklichen Arbeitssituationen mit Burnout, Alltagstrott, Frust oder Ähnlichem zu ergeben, sondern stattdessen vielmehr nach Erfüllung im Beruf zu streben. Auch bei Unternehmen sollte diese Zeitspanne nicht zum Nachteil werden, da es bei jungen Arbeitskräften mittlerweile ohnehin die Ausnahme darstellt, ein Leben lang in einem Betrieb zu arbeiten.
Viele gute Gründe also, auch in der Lebensmitte seine beruflichen Chancen zu prüfen und einen Neuanfang in Erwägung zu ziehen. Um sich jedoch in der schnelllebigen Berufswelt zu behaupten, bringen Sie am besten Offenheit gegenüber Weiterbildungen, Umschulungen oder einem berufsbegleitenden Studium sowie gegenüber der Digitalisierung und modernen Technologien mit. Außerdem sollten Sie bei der beruflichen Neuorientierung mit 50 wohlbedachte Maßnahmen einleiten und sich im Idealfall professionelle Unterstützung wie ein Berufscoaching gezielt für 50+ zu suchen, um Ihre Erfolgschancen maßgeblich zu erhöhen.
Social Skills wie eine ausgeprägte zwischenmenschliche Kompetenz sind gleichermaßen in Verhandlungen mit Vorgesetzten und Kunden wie auch in Zusammenarbeit mit Kollegen wichtig. Je nachdem, aus welchem beruflichen Umfeld Sie kommen, profitiert Ihr zukünftiger Arbeitgeber vielleicht sogar von Ihrem Know-how im Projektmanagement.
Doch vor allem verfügen Sie über ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Selbstorganisation, und das besonders deutlich im Gegensatz zu Berufseinsteigern. Gerade diese Erfahrung macht Sie zu einem guten Kandidaten, als Mentor oder interner Coach oder gar als Führungskraft in der neuen Firma zu fungieren und zu brillieren.
Vom alten Job weg, doch wohin nun? In Ihrem persönlichen Berufs- bzw. Karrierecoaching 50+ gehen wir systematisch genau dieser Frage nach und helfen Ihnen dabei, Ihren Weg zu finden, Ziele zu definieren und diese in die Tat umzusetzen. Unsere Coaches zur beruflichen Neuorientierung mit 50 verfügen über die nötige fachliche Expertise, um Ihre Schlüsselkompetenzen wie
in Ihre Selbstvermarktungsstrategie einzubinden. Wir erinnern Sie an Ihre Ressourcen im Umgang mit schwierigen Lebenssituationen und Krisen und den daraus resultierenden Nutzen für Unternehmen.
In Zusammenarbeit mit Ihnen ist uns das Senioritätsprinzip sehr wichtig. Sie können sicher sein, dass unsere Coaches über die nötige Erfahrung und Souveränität verfügen, um Sie bestmöglich in Ihrem Prozess der beruflichen Neuorientierung mit 50 zu begleiten.
Jede Situation bei einer beruflichen Neuorientierung mit 50 ist einzigartig, weshalb unsere Maßnahmen auf Sie zugeschnitten werden und genau dort ansetzen, wo Sie sich aktuell befinden. Zu den möglichen Inhalten können je nach Bedarf gehören:
Ressourcen-Check
Im Ressourcen-Check geht es um das Identifizieren Ihrer Kompetenzen und Talente. Hierbei möchten wir Ihnen in Erinnerung rufen und bewusst machen, was Ihre berufsrelevante Stärken und Schwächen sind. Was sind Ihre Erfolge im beruflichen sowie im privaten Kontext? So arbeiten wir Ihr persönliches Alleinstellungsmerkmal aus.
Auch Ihre Möglichkeit zur Erweiterung und Vertiefung Ihrer Fähigkeiten, etwa in Schulungen oder Weiterbildungen, schauen wir uns ganz genau an.
Potentialanalyse
Aus der Betrachtung Ihrer privaten und beruflichen Situation zieht Ihr Begleiter im Coaching eine Einschätzung über realistische Jobperspektiven. Ihr Stärken und Schwächen — sowohl in Selbst- als auch in Fremdeinschätzung — sind an dieser Stelle von Bedeutung.
Auch wertvolle Kontakte werden aufgedeckt, um nach Möglichkeit Ihr Netzwerk zu aktivieren.
Selbstmarketing ist ein großer Faktor zum Erfolg! Indem wir Vorstellungsgespräche und Verhandlungen zusammen trainieren, geben Ihnen das nötige Werkzeug mit an die Hand, damit Sie Ihren eigenen Wert erkennen, sich gut verkaufen und mit Ihrer Selbstpräsentation glänzen können. Mit der richtigen Attitüde und passenden Argumenten überzeugen Sie die Unternehmen von sich.
Sie denken über eine berufliche Neuorientierung mit 50+ nach? Mit der richtigen Unterstützung muss die Veränderung nicht mit einem Gefühl der Ungewissheit begleitet werden. Mit einem Coaching wagen Sie diesen Schritt mit Bedacht und können Ihrem Impuls in eine neue Zukunft mutig folgen. Gemeinsam rücken wir Ihre Qualifikationen ins rechte Licht, damit Sie sich gegen Ihre jüngere Konkurrenz durchzusetzen können. Mit der ganzheitlichen Sicht Ihres Coaches als persönlicher Sparring-Partner entwerfen Sie Ihre neue Zukunftsidee und entwickeln klare und deutliche Pläne zur Umsetzung.
Die Coaches von ADIMA-Bildung bringen langjährige Erfahrung mit und kennen die Bedürfnisse von Bewerbern sowie Unternehmen, um das richtige Match zu finden. Unsere Partner sind dabei deutschlandweit an all unseren Standorten für Sie da. Neben dem Coaching zur beruflichen Neuorientierung mit 50 bieten wir außerdem AVGS-Bewerbungscoaching, systemisches Coaching oder eine Berufseinstieg-Beratung in unserem umfassenden Leistungsspektrum an.
